徐汇区教师进修学院

内部选拔任用中层干部工作实施方案

一、指导思想

　　为建立科学规范的学院中层干部选拔任用制度，根据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》以及《徐汇区中学中层干部选拔任用工作试行办法》等精神，特制定本实施方案。

二、岗位和名额

中层岗位：学前教研部副主任

岗位名额：1名

三、选拔任用条件

　　1、政治素质高，廉洁奉公，服务意识强；

　　2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念；

3、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则；

4、具有高度责任感和事业心，有胜任岗位的工作能力、文化水平和专业知识；有较强的分析判断、组织协调和解决问题能力。

四、选拔任用资格

同时具备以下四点：

　　1、具有基层学校中层以上管理工作经历；

　　2、原则上在本院有五年及以上的工作经历；

　　3、具有中学高级以上职称和本科以上学历；

　　4、身心健康；

　　五、工作步骤：

1、3月22日，民主推荐

召开全院教职工大会（保证教职工参与率高于80%），宣传动员，全院教职工无记名投票，民主推荐1名候选人。

　　2、3月25日，院长提名

　　院长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用条件和资格的人选名单，征求院党总支意见。

3、3月29日，民主测评

学院党总支对院长提名人选初审后，召开全体教职工大会进行民主测评，并将测评结果通报院长。

　　4、4月1日，确定考察对象

　　学院党总支根据民主推荐和院长提名人选的测评结果，召开全体委员会议，确定考察对象。

　　5、4月2日—3日，党组织考察

　（1）党总支组织考察组，采取个别谈话的考察方式，广泛深入地了解情况；形成书面考察材料。（考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学院党组织文书档案。）

　　（2）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为局幼教科室人员、基层幼儿园领导、院领导班子成员、中层干部、党员代表、民主党派代表、考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

　　（3）院党总支召开全体委员会议，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党组织意见或建议。

　　6、4月7日，院务会决定

　　院长主持院务会议，由党总支负责人介绍拟任人选的推荐、考察和任职理由等情况，与会人员充分讨论后，由院长决定人选。

　　7、4月8日—10日，任职公示

对拟任职的人员进行院内公示。公示一般为三个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

中共上海市徐汇区教师进修学院总支委员会

二○一三年三月二十二日