为加强退休教职工福利费的管理和使用，搞好退休教职工的集体福利和生活困难补助工作。根据福利费使用的相关原则，结合我院实际制定本原则和办法。

一、福利费来源和总额

来源：由教育局财政拨款

一年总额为：退休教职工人数×局拨人均数/月（元）×12个月

二、福利费管理使用的原则

1.      教职工福利费必须严格执行专款专用，充分考虑全体退休教职工的利益，

不得挪作它用。

2.      教职工福利费必须公开透明，接受全体退休教职工的监督。

三、福利费使用范围

1.      退休教职工的生活困难补助；

2.      退休教职工的集体福利；

3.      看望、慰问住院的退休教职工；慰问直系亲属病故的退休教职工

4.      其他集体福利事业；

四、福利费使用的具体办法

1、退休教职工困难补助的条件及标准

1)      对特困职工年度一次性补助，每人500元；

2)      因特殊疾病造成困难的教职工，适当补助，每人500元

3)      因不可预料的其他原因造成生活暂时困难的，酌情补助；

2、退休教职工申报困难补助的程序和权限

1)      特困职工要求补助者，个人应写出书面申请，并提供详细有效的证明材料 (原件)交退管会，由院退管会审定后由院长审批。 

2)      对特殊情况人员的补助，由院务会议讨论研究，决定补助数额。

3、看望慰问教职工标准

1)      因住院、生病或其它原因看望教职工，费用一般在每人100元左右；

2)      因教职工直系亲属病故，学院以退管会名义购花篮，附慰问金200元

3)      教职工的集体福利，由院退管会会议研究决定。

4)      教职工福利费的使用，应坚持“量入为出，略有结余，专款专用”的原则，年终结余，转入下年度继续使用。

本方案经院退休网络组通过讨论，经院务会议研究决定后自2010年1月1

日起执行。