一、        指导思想：

为进一步落实2005学年我院内部分配方案，进一步完善我院优质优酬的人才激励机制，鼓励广大教职工在本职岗位上做出成绩，打造教院品牌，特制订院年度绩效奖励实施细则。

二、        奖励对象：

院在编在职教工。

三、        奖励范围：

1. 在区域性的教育教学改革中作出重要贡献并取得显著成绩者。

2. 在本院改革发展中作出重要贡献并取得显著成绩者。

   3．在本职岗位上取得良好或显著成绩者。

四、操作步骤：

1.个人、集体申报或组织推荐。（需填写申报表）

2.听取所在部门意见。

3.由工作小组负责收受材料，并组织听取意见。

4、专家组评审。

5.由院务会议汇总专家评审意见，提出奖励对象和奖励项目初步名单，公示三个工作日，听取意见。

6、院务会议最终讨论决定。

五、    奖励办法：

1、根据贡献大小、获奖情况，分别给予一、二、三等奖及鼓励奖。

2、奖励金额以当年经费情况而定。

3、本奖励为学年度一次性奖励，一般在每年9月10日前完成。

六、    院专家组名单：

组长：杜俭

组员：（特级教师）

本方案自教代会通过之日起执行，解释权属院务会议。

2006年9月7日六届九次教代会通过